云货优选奖金制度

为什么要特意讲这个部分呢,因为它是云货优选的灵魂,也是云货优选运营的根本,而光看文字又难以领悟到它的精髓。

 

云货店主的三个级别:

 

下面我们分别从概念、升级要求、收益三个方面来解析以上三种级别

 

 

  1  

 

普通店主

 

 

大家用免费的邀请码注册后就是实习店主,就可以开始销售并享受佣金。销售或者自购5单后,就是正式店主。实习店主和正式店主统称为普通店主,权益一样。普通店主的收益来源主要是两类:卖货的佣金和平台的奖励活动(如周周奖、互助奖等)。其中卖货佣金是普通店主最基本的收益来源,店主实际所得的佣金=系统默认佣金+加价部分,默认佣金平均下来是销售额的10%左右,加价后就完全超过这个比例了。

 

 

此外,还有平台的奖励活动,玩转这些活动,也能拿到不菲的奖金。拿3月份店主互助活动来举例,你的新店主在三月份的任意一天开首单。自首单之日算起,30天内累计销售额超过8000元(不包含退货和加价部分)。那么你和你的新店主都可以额外得到200元左右的现金奖励。如果你招了20个在三月份开首单的新店主而且都达标。你可以额外得到4000元左右的奖金。

 

 

从首单之日起30天内,怎么理解呢,比如从3月3号到4月2号、3月25号到 4月24号,这都是30天内,并不是指自然月。在这个活动过程中,你的达标店主越多,能拿到的奖金就越多,这也是一笔非常可观的收入。每个月的活动可能不太一样,大家可以关注一下,充分利用起来

 

  2  

 

VIP店主

 

在讲第二个级别之前,我们先来了解几个概念:

 

第一个,直接店主和间接店主,A邀请B,B邀请C,C邀请D,那么他们的关系如下图所示,直接邀请的是直接店主,有隶属关系但不是直接邀请的就是间接店主。

 

第二个,云货升级是没有时限要求的,相关的默认佣金和店主数量只要累计达到即可。

 

第三个,店主和店主之间没有任何层级利润分销关系,只是邀请和被邀请的关系,身份平等、权益平等、收益政策平等。

 

也就是说VIP店主和服务商店主的团队收益都是平台额外给团队长的管理奖励,不是从下级店主那里抽成,任何级别的店主卖货赚的每一分钱都是进自己的口袋。上级VIP和服务商不能从下级店主的收益里拿到一分钱。

 

这是云货体系中最完美的地方,避免了上下级店主之间的利益冲突,给所有店主一个正向的激励。所有的钱,该你的就是你的,想要更多的,就去额外挣,平台会额外给,多劳多得。如果想长期获得额外奖励,那就需要身份升级了。

 

 

普通店主的下一个级别是VIP店主。

 

升级VIP的第一个条件,自己的默认收益达到3000元,也就是说收益中的加价部分不算,按照平均10%的利润来算,差不多要卖3万元左右的货。当然,如果你卖的都是佣金高的商品,可能销售一两万元,就能达到3000元佣金了。

 

第二个条件,团队人数30人,其中至少10位正式直属店主。不要被这个数量吓到,拆分一下,你自己至少招10位直属店主,另外20位店主,你自己招也行,你的团队店主去招也行,那都属于你的团队人数。所以要升级VIP的重点主要是佣金,小白店主只要突破这个点,后面的升级都是顺理成章的事情。

 

当你升级的时候,你的10位直属店主需要成为正式店主,也就是说这10人每人的店铺里面至少要有五单。这五个订单没有金额的要求,10块钱一单也行,20块钱一单也行。卖给别人也行,店主自购也行。另外20个团队成员无开单要求。

 

当然这里我们说的是最低条件,并不是满了30人就不让招了。你的店主数量越多,销售的越多,你的团队奖励也会越高。这就是我们为什么在海澜之家上架的第二天跟大家分享如何招募店主。佣金够了,店主数量也要跟上,才能更快升级。一边卖货一边招店主是最理想的状态。

 

如果你从一开始就招店主,店主们也一起在卖货。那么这10位正式店主肯定没有问题,越早开始做招店主这件事越好,并且你也要鼓励你的团队去招店主,这样才会迅速形成裂变。你招了10位,这10位店主再各自招10位,就变成100位了,100位又各招10位,变成1000,再裂变到1万。

 

当然,这需要时间,所以,越快开始招店主自己升级后的收益越高。要看长远,千万不要局限于我把她开发了,就没有她的佣金了这种思维中。

 

如果你卖货特别厉害,很快达到3000元默认佣金,但店主数还不够,那也没关系。让家人朋友们先凑一下,亲戚里面有大学生的话,让她把你的邀请码往班级群里发一发,反正注册也不花钱。先升级,这是对自己的激励,同时也能提高团队的士气。

 

 

VIP店主的收益怎么算呢,VIP的收益等于自己的销售佣金+团队管理奖励。销售佣金跟普通店主的一样,这里着重讲解团队奖励。

 

如果只有你升级了,你的团队成员都只是普通店主,那么你的团队奖励是整个团队成员默认收益总和的24%。

 

我们来算个帐,假如你有20位店主开群销售,一人一天卖了500元的货,那你整个团队成员的默认收益总和约为1000元,平台会额外奖励你240元,一个月就是7000元以上的收入了,这里还没有计算你的卖货收入,其实很容易实现对不对。

 

如果你的直属店主也升级成为了VIP,跟你平级。那么这时候有一些变化,你可以拿到的团队奖励是他以及他整个团队默认收益总和的8%。其他未升级的店主还是拿24%。

 

有人就会有疑问,那我为何还要扶持下级店主们升级呢?我们刚才介绍了升级VIP,至少有30个人的团队。如果你的店主不知道升级或者不能升级,他不去招店主,你能拿到团队奖励,只有他一个人的24%。如果直属店主升级,你可以拿到的是至少30个人的8%的团队奖励。而且能拿团队奖励,她肯定会去招更多的店主,这笔帐大家都可以自己算一算。

 

也有普通店主有疑问,我现在邀请别人注册,拿不到她的收益,为什么不等自己快要升级了再开发店主呢?

 

也可以,但是你升级之后,她们都还是小白,操作还没摸透、销售技巧都还没提升,能创造的收益非常有限,可想而知,这时候你自己的团队收益能有多少呢?

 

相反,如果你边销售边发展新店主,队员们的发展和你是同步的,等你升级VIP的时候,她们每个人都有自己的团队。拿10个人的24%和拿100个人的24%,自己比比哈。相信大家都知道复利,裂变也是同样的道理。

 

大多数人的激情和耐心是有限的,而每个人的销售也会有瓶颈,如果做了很久,还没有起色的话,做着做着就没劲了。所以你不仅要自己要去招店主,也要鼓励团队成员去招店主,尽快升级VIP。

 

大家好才是真的好,整个团队都能赚到钱,团队才能发展,团队奖励才能更多。不少店主靠一两场海澜之家就升级了VIP,前后不过半个月的时间。目前最快的升级VIP的时间是五个小时。

 

另一种情况,如果你的间接店主也升级成为VIP跟你平级。那么间接VIP会带着他的团队暂时脱离你,你暂时拿不到这个团队的奖励了。

 

部分店主听到这里,可能会想,那间接店主我就不管不带了,反正脱离了也拿不到他们的收益,千万不要有这种想法。注意之前的关键词,只是暂时因为还有第三个级别,服务商店主

 

  3  

 

服务商店主

 

 

当你升级为服务商店主之后,平台额外给你的团队奖励是你所有团队成员收益总和的15%。这里又会有疑问了,VIP是24%,服务商是15%,为什么级别越高,奖励的比例却越低了。

 

这是因为升级服务商之后,计算的基数是以你为原点的整个团队,包括你的直接VIP间接VIP以及他们的团队,这是一个比较庞大的数据了。

 

为什么这样说呢,我们来了解一下升级服务商的条件:第一个条件,默认收益达到1万元,升级VIP以后,你会发现这个都不是难事,只要坚持卖货就可以了,谁都可以做到的。

 

第二个条件是45位VIP店主,其中的10位要求是你自己的直属VIP。另外35位,无论是直属VIP还是间接VIP都可以。如果想尽快升级服务商,就要不断鼓励你的团队升级VIP。在这个过程中,如果再遇到比较牛的店主,你升级服务商的速度就会更快。

 

我们再来算个帐,服务商下面至少有45个VIP店主,每个VIP店主至少有30人的团队。那么你升级服务商的时候,你的团队至少有1350人。考虑部分店主放弃、部分店主自购,假设这里面只有20%的人在开群销售,差不多有两三百人在卖货,如果每人每天卖300元的货。

 

那你每天就有300*10%*15%*300,差不多1500元左右的团队奖励了,一个月至少四五万,一年至少五六十万。并且是净收入,不用再去交税的。稍微再努力一点儿,年入百万,也不在话下。而且做云货,0成本、0风险、时间自由。

 

当然,服务商店主也有跟VIP一样的脱离制度,当你的直属店主升级服务商以后,你可以拿到她团队所有人收益总和的3%,当间接店主升级服务商以后,她的团队会完全脱离你。

 

同样的,虽然比例少了,但是胜在基数大,而且这个时候,你已经完全掌握了如何扩大团队并强大团队。你会有第一个第二个第N个直属服务商。

 

最关键的,云货也会因此不断壮大,你的高收益也会拿的更加持久。另一方面,正是因为有这样的脱离机制,所以云货的这个奖金制度是符合法律法规的。

 

 

了解下部分服务商的收益:年收入100万+、日收益5万+,一次一次的打破记录,只有你想不到的,用心去做,就有奇迹。而且云货,没有先来后,谁能看懂并且付出行动,谁就可以更快升级,拿到更多的收益。

 

升级服务商的难点是45个VIP店主,越早招店主越好,因为店主数量的裂变和优秀店主的成长都需要时间。

 

团队要从你认可云货开始就去就去组建,当你升级VIP的时候,你的团队也跟着你一起成长起来了,如果里面有人接二连三的升级VIP,试问你的服务商目标还会遥远吗?不仅如此,你的团队还会很有活力,战斗力会很强,因为他们看到了无数的希望。

 

万事开头难,前面10个VIP你可能觉得费力,但是越到后面,VIP增加的速度会越快,一切都会变成水到渠成的事情。所以,如果你的目前是服务商,一定要有意识的去组建自己的团队,去付出去包容,带着他们一起成长。

 

当然这个过程不会太轻松,但是回报也是惊人的。去年服务商的平均月收入是4.2万以上,而且没有上限。很多店主五六个时间就升级了服务商,目前最快升级的服务商用时93天。

 

你可能认为他们资源多,但事实证明,不少资源很少的宝妈,慢悠悠的,用时1年也能升级,而且现在各种教程、各种培训,帮助大家成长,你没有借口说做不到啊。

 

这样分析之后,是不是觉得这个事情是靠谱而且可行的呢?有目标的人更容易成功,听完分享之后可以给自己制定目标,比如多久升级VIP,多久升级服务商。然后拆分目标,每天卖多少货,招多少店主,做成具体行动方案并且付出实践。

 

 

云货的级别设置类似一个梯形,最顶层并不是只有少数的人可以去独领风骚,而是可以容纳很多人,如果你定好目标认真去做,努力够一够,每个人都可以升级服务商。而且如果你的团队够强够大,收益无上限,甚至是超越前辈们,最近每一次的最高日收益都是被新晋服务商刷新的。

 

  4  

 

关于断层

 

还有一个大家关心的问题,如果我的团队里面有人比我先升级了怎么办?我们还会再次关联吗?目前的制度是可以的,如果你的店主比你先升级,她的团队人数还是可以作为你升级条件里面的一部分,但是她自己不算了。

 

 

比如,A邀请了B,B先升级了VIP店主,那么A升级的条件就变为3000元默认佣金和11个正式直属店主,总团队人数不做要求了,因为B已经帮A完成了。等A升级了之后,B的团队和A再次关联,A可以拿到B团队的团队奖励。

 

  5  

 

总结

 

给大家总结一下:

 

→云货无需投资,大家资金上没有任何的风险,真正的零门槛。

 

你卖货赚的钱都归你,没有人能从你的收益里分走。

 

升级以后,你还可以拿到团队奖励,比卖货佣金可要丰厚多了。

 

你的身后有团队,有前辈的经验总结。

 

所以,如果你认可了这个平台,那就行动起来,使劲卖货,使劲招店主,做好自己,云货的制度本来就是走着走着就能到达彼岸的。

 

成功的圈子人脉是吸引力法则,当你做到极致,你只会吸引更多优秀的人加入你。

 

祝大家都早日升级,早日达到自己的目标。

 

 

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